免費回電如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是湘聯(lián)集團對新員工管理的繼續(xù)。2018年10月07日，湘聯(lián)集團又迎來了新的一批活力四射的新員工，他們中多數是90后。常說90后自私、浮躁、任性、愛批判不愛行動、缺乏進取卻自視清高……但是，無論我們如何評價這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工的主流，成為組織中中流砥柱的歷時趨勢！
面對他們，我們該如何把我們的新員工人入職培訓，尤其是新員工的崗前培訓做得更加的有意義？人力資源管理中心的同事為此不僅邀請了湘聯(lián)集團董事長陳為軍先生和執(zhí)行總經理劉勇聰先生在會上做了重要講話，還在會程中融入了一些小游戲，讓大家在輕松、歡快的氣氛中學習湘聯(lián)的企業(yè)文化和工作流程。
陳為軍董事長發(fā)表重要講話
陳為軍董事長在會上對所有新員工表示熱烈歡迎，并帶領大家回顧了公司的歷史沿革，講述公司的現狀發(fā)展及未來方向和前景，期間也對新員工提出了殷切希望，鼓勵他們通過入職培訓更快更好的適應新環(huán)境、融入新團隊，進入新角色、勝任新工作，希望他們在湘聯(lián)這個集體中充分展現個人能力，實現自我價值，為公司做出貢獻。
劉勇聰執(zhí)行總經理發(fā)表重要講話
會上，劉勇聰執(zhí)行總經理也表示希望所有的員工在湘聯(lián)集團這個大家庭中充分展現個人能力，實現自我價值，為公司做出貢獻。
接下來，各部門負責人分別向新員工介紹了部門職責、人員構成和業(yè)務內容，熱心幫助新員工了解公司情況，熟悉業(yè)務流程，為新員工后續(xù)開展工作打下良好基礎。
